Барометр корпоративного доверия ИНКО
Инструмент, который показывает, почему люди отдают меньше, чем могут, и где именно компания теряет продуктивность, лояльность и ответственность.
Это не опрос. Это рентген доверия. Он показывает реальные отношения внутри компании — без искажений, страхов и политкорректности.
Помогает увидеть, что происходит в команде на самом деле
Показывает, где ломаются коммуникации и процессы
Даёт руководству данные для управленческих решений, а не набор мнений
Что такое Барометр корпоративного доверия ИНКО
Барометр корпоративного доверия ИНКО — это диагностический инструмент, который измеряет доверие внутри компании по трём контурам и четырём элементам. Результат — объективный индекс корпоративного доверия и карта доверия по группам сотрудников.
Зачем компаниям измерять доверие
Руководители часто думают, что хорошо понимают свою команду. Но когда дело доходит до реальных причин текучести, снижения инициативы, внутренних конфликтов и провалов в клиентском сервисе — точной картины нет. Видны только симптомы.
Барометр корпоративного доверия ИНКО показывает то, что скрыто в ежедневной рутине:
- как люди на самом деле взаимодействуют друг с другом
- сколько доверия в вертикальных и горизонтальных связях
- какие управленческие сигналы считываются неправильно
- что мешает людям брать ответственность и работать командой
- какие внутренние разрывы влияют на клиентский опыт
Барометр даёт руководству честные данные о состоянии доверия, а не набор субъективных мнений.
Реальная картина взаимодействий
Качество внутренних связей
Источники проблем, не симптомы
Точки потери эффективности
Три контура доверия в организации
Вертикальный контур доверия
Доверие между сотрудниками и руководством. Показывает, насколько люди верят в честность, последовательность и справедливость управленческих решений.
Горизонтальный контур доверия
Взаимодействие между подразделениями. Показывает, где ломаются процессы, в каких стыках теряется информация и возникают конфликты.
Системный контур доверия
Доверие к компании и управленческим решениям. Демонстрирует восприятие корпоративной политики и принципов управления.
Четыре элемента доверия
Каждый элемент оценивается сразу в трёх направлениях: как сотрудники воспринимают руководителей, коллег и компанию.
Искренность
Понимают ли сотрудники, что с ними говорят честно и открыто. Руководитель, коллеги и компания говорят одно и делают так, как говорят.
Надёжность
Можно ли рассчитывать на выполнение обещаний. Руководитель, коллеги и компания держат слово и доводят задачи до конца.
Компетентность
Верят ли сотрудники, что окружающие понимают, что делают. Управленческие решения и действия коллег вызывают доверие к профессионализму.
Ориентация
В чьих интересах принимаются решения. Чувствуют ли люди, что компания и команда работают на общий результат, а не «на себя».
Как проходит диагностика
Компания получает индивидуальную ссылку. Вся работа проходит онлайн, без сложных настроек и установки дополнительного ПО.
Сотрудники проходят анонимный опрос за 7–10 минут. Ответы не привязаны к людям, персональные данные не собираются.
Система автоматически обрабатывает результаты. Рассчитывается индекс корпоративного доверия, индексы по трём контурам и четырём элементам.
Руководство получает аналитический отчёт: индекс доверия, карту разрывов, профиль компании и сравнение с отраслевыми показателями.
Что получает компания
Общее состояние доверия в компании
Вертикальный, горизонтальный и внешний контур
Искренность, надёжность, компетентность, ориентация
Видно, где разрывы и слабые места
Как видят ситуацию руководители и как — сотрудники
Чёткое описание состояния доверия как профиль
Общий индекс компании vs средний индекс по отрасли
Структурированный документ с выводами для руководства
Критичные проблемы, которые выявляет Барометр
Чем Барометр отличается от HR-опросов
показывает готовность участвовать
показывает, почему люди вовлекаются или перестают вовлекаться
общее отношение к компании
показывает, где именно ломается доверие — к руководителям, коллегам или компании
фиксируют атмосферу
показывает, почему люди вовлекаются или перестают вовлекаться
оценивает компетенции
показывает, доверяют ли этим компетенциям
оценивает навыки
показывает, верят ли сотрудники, что эти навыки используются честно и последовательно
Барометр делает именно это.
Внешнее отраслевое сравнение
.png)
Результаты Барометра включают сравнение общего индекса корпоративного доверия вашей компании со средним значением по вашей отрасли (на основе базы данных компаний, которые уже прошли диагностику в Барометре — более 1000 компаний, 15 отраслей).
Это даёт руководству честную точку отсчёта: уровень доверия в компании выше рыночного среднего, ниже или на уровне.
.png)
Диагностика корпоративного доверия — бесплатно
Мы не выделяем стоимость диагностики как отдельную услугу. Диагностика — это первый шаг, который позволяет получить честную картину доверия и понять, какие изменения действительно нужны.
Мы берём на себя все расходы по подготовке, проведению диагностики, анализу данных, подготовке отчёта и презентации результатов — независимо от того, будет ли компания продолжать сотрудничество.
Это даёт руководству честную точку отсчёта: уровень доверия в компании выше рыночного среднего, ниже или на уровне.
Запуск диагностики
Готовы увидеть, чему на самом деле доверяют люди в вашей компании?
Оставьте заявку — мы проведём диагностику Барометра, подготовим отчёт и презентуем результаты руководству.
Диагностика бесплатна. Результаты — только для руководства вашей компании.